前言：在“十五五”規(guī)劃編制的關鍵時期，縣（區(qū)）屬國企作為推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，其規(guī)劃編制質量直接關系到未來發(fā)展成效。然而，基層國企在規(guī)劃實踐中，常因戰(zhàn)略定位模糊、數(shù)據(jù)基礎薄弱、落地機制缺失等問題，導致規(guī)劃“紙上談兵”。

下面這份避坑指南，系統(tǒng)梳理了縣區(qū)屬國企在規(guī)劃編制中的常見問題和實操策略，希望能幫助你編制一份更具前瞻性和可操作性的“十五五”規(guī)劃。

縣（區(qū)）屬國企“十五五”規(guī)劃編制避坑指南

一、縣（區(qū)）屬國企規(guī)劃編制的核心特點

與央企和省級國企相比，縣（區(qū)）屬國企在規(guī)劃編制中面臨一些獨特的挑戰(zhàn)和需求：

1、強區(qū)域屬性：業(yè)務布局與當?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略緊密捆綁，更需要突出本地特色產(chǎn)業(yè)和資源稟賦。

2、功能定位特殊：通常承擔較多區(qū)域性公共服務、基礎 ……