公司新招來一名法務，90后，碩士，男，有七八年律所經(jīng)驗。

聽風控部初代同事說，領導似乎對他不甚滿意。一是因為他對國企業(yè)務了解不多，二是因為他沒有那么健談。

對此，領導把人力部部長噴了一頓，人力部部長則無奈表示：滿足您條件的真的招不上來。最后，也只得勉勉強強定了下來。

都說中國就業(yè)形勢難，可是為什么那么好的工作崗位，還存在招不上人的現(xiàn)象呢？

首先來看寫在文件里的招聘條件：

一是學歷要求為法學相關專業(yè)碩士。這一標準在人才市場中覆蓋面較廣，每年均有大量碩士畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，且不乏通過在職深造提升學歷的本科生，因此候選人基數(shù)充足。

二是要求具備至少三年律所工作經(jīng)驗。該門檻設定較為合理，并未限定“紅圈所”等頂級律所，作為法學專業(yè)最主流的職業(yè)路徑，滿足此條件 ……