國企這些年有不少變化，一邊發(fā)展一邊也出問題。

大家有時(shí)候?qū)笥悬c(diǎn)誤解，好像什么壞事都和國企沾邊，但其實(shí)真沒那么夸張。

只是，這些年明顯能看到一些問題沒解決好。

說白了，國企有很多優(yōu)點(diǎn)，也有不少包袱。

我們?cè)诰W(wǎng)上、現(xiàn)實(shí)中都能見到這些問題，比如人員太多，效率低，還有一種情況就是裙帶關(guān)系嚴(yán)重。

這些問題，大家心里都有點(diǎn)數(shù)，但想推一把，真不是簡單嘴上說說就能行的。

很多人說「國企養(yǎng)活不少人」，這話其實(shí)不錯(cuò)。

國企歷史很久，曾經(jīng)是無數(shù)家庭的希望，尤其以前大家就業(yè)困難，國企崗位穩(wěn)定，是家里人的首選。

但國企也沒那么多事做，很多單位還保留著幾十年前的做法，人多，設(shè)備老，流程粗，慢慢地人變多，事變少。

其實(shí)大家也明白，一個(gè)工作崗位如 ……