2023年6月，《國有企業(yè)改革深化提升行動方案（2023-2025年）》發(fā)布，標(biāo)志著新一輪國企改革正式啟動，市場化經(jīng)營機制改革縱深推進(jìn)，在收入分配領(lǐng)域，明確提出“更廣更深落實三項制度改革，健全更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入分配機制”。2024年7月18日，《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》明確提到：“完善收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序；深化國有企業(yè)工資決定機制改革，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)各級負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補貼等”，凸顯國家對央國企收入分配管理的高度重視和規(guī)范要求，是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化、推進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要一環(huán)。
近日，國務(wù)院國資委發(fā)布《關(guān)于加強中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并召開工作部署會議，明確提出薪酬管理“三全”目標(biāo)要求：推動中央企業(yè)實現(xiàn)全員、全級次、全 ……
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