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山西:省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬要實(shí)行差異化分配方式
2018-01-04    來源:山西晚報(bào) 下載收藏 語音播報(bào)
記者1月1日從山西省國資委獲悉,《關(guān)于進(jìn)一步深化省屬企業(yè)人事勞動(dòng)用工收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》已審議通過,其中對(duì)山西省屬企業(yè)人事、勞動(dòng)用工、收入分配“三項(xiàng)制度”改革作出了重要安排。

在人事制度方面,《意見》要求,省屬企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下的契約化管理機(jī)制。通過出資人與董事會(huì)簽約、董事會(huì)與總經(jīng)理簽約、總經(jīng)理(經(jīng)理層)與內(nèi)部簽約等方式,建立責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的、契約化管理機(jī)制。接受目標(biāo)責(zé)任即履職;不接受即視為放棄職務(wù),再通過公開競聘的方式,選擇簽約人。

對(duì)處于充分競爭類或市場化程度較高的省屬企業(yè)加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。鼓勵(lì)符合條件的現(xiàn)有經(jīng)營管理人員,通過市場化選聘轉(zhuǎn)換為職業(yè)經(jīng)理人。要按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,選拔各類管理人員。

取消內(nèi)部行政級(jí)別,徹底打破原有身份界限,變 ……


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