9月27日，教育部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合舉行卓越工程師培養(yǎng)工作推進(jìn)會(huì)。教育部黨組書(shū)記、部長(zhǎng)懷進(jìn)鵬，國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委書(shū)記、主任郝鵬分別講話(huà)，并共同為國(guó)家卓越工程師學(xué)院建設(shè)單位和國(guó)家卓越工程師創(chuàng)新研究院建 ……
2022-09-28
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教育部國(guó)資委聯(lián)合召開(kāi)卓越工程師培養(yǎng)工作推進(jìn)會(huì)
國(guó)企干部能上能下，譚旭光20多年來(lái)是這么干的
“推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍?！苯眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，要求國(guó)有企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人 ……
2022-09-27
國(guó)有企業(yè)十大不變的規(guī)矩，有經(jīng)驗(yàn)的人：做拎簍子吧！
十條在國(guó)企里被“吊打“”的不成文的規(guī)矩，只能用行動(dòng)來(lái)表達(dá)，卻無(wú)法用言語(yǔ)來(lái)表達(dá)。國(guó)有企業(yè)的崗位供不應(yīng)求，競(jìng)爭(zhēng)激烈，存在著“螃蟹簍”的現(xiàn)象。想要“拎簍子”，只有自己下定決心，一定要往前走。
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2022-09-27
大型國(guó)企公開(kāi)招聘，年薪12萬(wàn)免筆試，符合要求的又看不上，尷尬！
2023秋季校園招聘火熱進(jìn)行中，中石油、中石化、國(guó)家電網(wǎng)、三大運(yùn)營(yíng)商、六大行等公告陸續(xù)發(fā)布，不知道你們都找到心儀的崗位了嗎？
根據(jù)2023年度中石化秋季校園招聘公告來(lái)看，有四類(lèi)考生免筆試 ……
2022-09-26
國(guó)企雇員是否有能力進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)？明白這三點(diǎn)：離開(kāi)平臺(tái)啥也不是
問(wèn)題：國(guó)企副高（副高）在國(guó)企干啥更有優(yōu)勢(shì)？
我們公司已經(jīng)有兩名副科的副經(jīng)理離職了，一個(gè)在公司里干得很好，一個(gè)在公司里干得很好。國(guó)企的副科，不再是公務(wù)員，而是以市場(chǎng)機(jī)制來(lái)命名的。
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2022-09-26
全國(guó)首個(gè)技術(shù)經(jīng)理人能力評(píng)價(jià)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布
近日，全國(guó)首個(gè)技術(shù)經(jīng)理人能力評(píng)價(jià)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)——T/CASTEM1007—2022《技術(shù)經(jīng)理人能力評(píng)價(jià)規(guī)范》正式發(fā)布，標(biāo)志著技術(shù)經(jīng)理人能力建設(shè)和等級(jí)評(píng)價(jià)步入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。
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2022-09-23
干了十年的國(guó)營(yíng)企業(yè)，總算是了解了唐僧為何可以帶領(lǐng)孫悟空？
干了十年的國(guó)企，他總算知道，為啥就唐僧能做個(gè)老大？國(guó)有企業(yè)成立了一個(gè)“西部探險(xiǎn)”團(tuán)隊(duì)，該由哪個(gè)來(lái)?yè)?dān)任？孫悟空神通廣大，豬八戒能說(shuō)會(huì)道，沙和尚樂(lè)于助人，唐三藏溫柔可親。關(guān)于唐三藏和孫悟空的爭(zhēng)論，最后 ……
2022-09-23
全國(guó)首個(gè)技術(shù)經(jīng)理人能力評(píng)價(jià)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布
近日，全國(guó)首個(gè)技術(shù)經(jīng)理人能力評(píng)價(jià)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)——T/CASTEM1007—2022《技術(shù)經(jīng)理人能力評(píng)價(jià)規(guī)范》正式發(fā)布，標(biāo)志著技術(shù)經(jīng)理人能力建設(shè)和等級(jí)評(píng)價(jià)步入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。
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2022-09-23
強(qiáng)化數(shù)字賦能 讓國(guó)有企業(yè)人力管理更“智慧”
數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在迅速改變著行業(yè)、市場(chǎng)和規(guī)則。數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為當(dāng)前國(guó)資國(guó)企深化改革與創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵詞。按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》的指導(dǎo)意見(jiàn)，更好把握和引領(lǐng)新一代信息技術(shù)變 ……
2022-09-22
中央組織部負(fù)責(zé)人就修訂頒布《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》答記者問(wèn)
推進(jìn)干部能上能下激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為
新華社北京9月20日電題：推進(jìn)干部能上能下激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為——中央組織部負(fù)責(zé)人就修訂頒布《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》答記者問(wèn)
新華社記者
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2022-09-21
北京市國(guó)資委召開(kāi)系統(tǒng)人才工作會(huì)議 推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略
近日，北京市國(guó)資委黨委召開(kāi)了全系統(tǒng)人才工作視頻會(huì)議，圍繞進(jìn)一步落實(shí)中央和北京市委人才工作會(huì)議精神，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、部署任務(wù)，縱深推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。
會(huì)議指出，北京市國(guó)資國(guó)企要著 ……
2022-09-21
什么是三級(jí)經(jīng)理？這可能是運(yùn)營(yíng)商企業(yè)中最磨人的崗位
三大運(yùn)營(yíng)商都是巨無(wú)霸
不光體現(xiàn)在客戶(hù)規(guī)模、市場(chǎng)規(guī)模上
還體現(xiàn)在員工規(guī)模，尤其是管理層規(guī)模上
三大運(yùn)營(yíng)商管理層級(jí)非常多，
從總部董事長(zhǎng)、總裁、副總裁，到總部部 ……
2022-09-21
在國(guó)企里面，如果上司這樣對(duì)你，就該要早點(diǎn)做好準(zhǔn)備，積極應(yīng)對(duì)
最近有個(gè)機(jī)會(huì)和一個(gè)國(guó)企的公司合作。當(dāng)然我們兩個(gè)公司是兄弟單位，只是說(shuō)過(guò)去業(yè)務(wù)上的往來(lái)少一點(diǎn)，最近就發(fā)現(xiàn)大家正好能互相幫忙，所以?xún)杉胰说念I(lǐng)導(dǎo)一合計(jì)，就開(kāi)始了合作。
然后對(duì)方和我溝通的是一個(gè) ……
2022-09-21
企業(yè)總是留不住人才？多半是這4點(diǎn)沒(méi)有做到位！
對(duì)于任何一個(gè)單位或者企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才永遠(yuǎn)是非常重要的。我們都知道，在人才的世界里，優(yōu)秀的人才尤其難得，所以我們必須尊重人才，尤其是那些品德優(yōu)秀的人才。如何留住人才，這是我們最關(guān)心的。那么，是什么迫使 ……
2022-09-21
領(lǐng)導(dǎo)控制下屬四個(gè)辦法，簡(jiǎn)單直接，下屬不服不行
很多人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的工作很簡(jiǎn)單，無(wú)非就是管管人，安排一下工作那么簡(jiǎn)單。殊不知，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)不僅要面臨上級(jí)的壓力，也會(huì)有來(lái)自下屬的壓力，稍有處理不當(dāng)，很容易就會(huì)飯碗不保。所以作為領(lǐng)導(dǎo)，不僅要有專(zhuān)業(yè)的工作能力 ……
2022-09-21
有多少人在國(guó)企，不屬于正式工，而是勞務(wù)派遣員工？
現(xiàn)在有多少人在國(guó)有企業(yè)單位里工作，但是他們可能并不是屬于，國(guó)有企業(yè)單位正式編制的員工。而是屬于另外一種的勞動(dòng)形式，那么就是屬于勞務(wù)派遣的員工。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是很普遍的一種現(xiàn)象，這就好比是機(jī)關(guān)事業(yè) ……
2022-09-21
職場(chǎng)中有3類(lèi)人，領(lǐng)導(dǎo)不敢怠慢、同事不敢排擠，看看有沒(méi)有你
稻盛和夫——你可能不熟悉這個(gè)名字，但他在公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，可是響當(dāng)當(dāng)?shù)囊蛔稹按笊瘛薄?
就連馬總，都曾幾度主動(dòng)與他會(huì)面，虛心請(qǐng)教關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)的事情。
馬是這么說(shuō)的：
“我用 ……
2022-09-20
國(guó)有企業(yè)如何搭建COE機(jī)制
人力資源三支柱中，COE負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的模塊（專(zhuān)家中心）相當(dāng)于戰(zhàn)略總部，是三支柱模型的核心組成部分，相當(dāng)于人力資源“大腦”。
對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，建設(shè)高效完整的企業(yè)COE機(jī)制不容易。本文將從 ……
2022-09-19
新時(shí)代國(guó)有企業(yè)人才管理工作探討
現(xiàn)代的社會(huì)發(fā)展非常迅速，當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新階段，知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的新增長(zhǎng)點(diǎn)，它是從有形資產(chǎn)向無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)型最重要的產(chǎn)物，經(jīng)濟(jì)由原來(lái)的快速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向穩(wěn)步增長(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步升級(jí)。管理工作既是一 ……
2022-09-19
國(guó)有企業(yè)干部管理工作的新思路
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要想不斷獲得可持續(xù)發(fā)展，合理配置人力資源尤為關(guān)鍵。所謂人力資源配置，即企業(yè)為確保其正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，合理有效地使用人力資源。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)在實(shí)行干部年輕化過(guò)程中，需要認(rèn)識(shí)到人才 ……
2022-09-19
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