勞動、人事、分配三項制度改革是全面深化國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，是激發(fā)國企內(nèi)生動力、提升核心競爭力的關(guān)鍵抓手。近日，黑龍江省國資委創(chuàng)新出臺《黑龍江省國資委出資企業(yè)深化細(xì)化三項制度改革工作指引》，以先 ……
2026-04-24
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黑龍江省國資委創(chuàng)新出臺出資企業(yè)深化細(xì)化三項制度改革工作指引
國企改革勢在必行，必須大力推進(jìn)精兵簡政，破除裙帶關(guān)系
國企這些年有不少變化，一邊發(fā)展一邊也出問題。
大家有時候?qū)笥悬c誤解，好像什么壞事都和國企沾邊，但其實真沒那么夸張。
只是，這些年明顯能看到一些問題沒解決好。
說白 ……
2026-04-24
價值為綱，以精準(zhǔn)為要，國資國企進(jìn)一步深化改革的深層邏輯與實踐路徑
在新一輪國資國企改革進(jìn)一步深化提升行動全面推進(jìn)的當(dāng)下，國資委立足國企高質(zhì)量發(fā)展核心目標(biāo)，先后提出“五個價值”考核導(dǎo)向，落地推行“一企一策、一企一功能”治理模式，構(gòu)建起從頂層設(shè)計到基層落地、從目標(biāo)引 ……
2026-04-24
國有企業(yè)如何推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建立數(shù)智國企？
推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、建立智慧國企，是國有企業(yè)打造新質(zhì)生產(chǎn)力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“必答題”。其本質(zhì)不是簡單的“IT項目”或“機器換人”，而是以數(shù)據(jù)要素為核心，對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全流程進(jìn)行系統(tǒng)性重塑，讓數(shù)據(jù) ……
2026-04-23
進(jìn)一步深化國企改革的精準(zhǔn)化治理模式：一企一策、一企一功能
在全面深化國有企業(yè)改革、推進(jìn)國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整的時代進(jìn)程中，傳統(tǒng)同質(zhì)化、一刀切的國資監(jiān)管模式，已難以適配國有企業(yè)多元化的功能定位與差異化的發(fā)展需求，制約著國有企業(yè)核心競爭力的提升與核心功能 ……
2026-04-22
簡易判斷國有資產(chǎn)交易行為之四類主體、四類行為、三個規(guī)定
國有獨資、全資、國有控股、國有實際控制企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)讓其所持公司股權(quán)、自身增資及所持資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓都屬國有資產(chǎn)交易。
1、四類轉(zhuǎn)讓方主體：國有獨資（全資）、國有控股、國有實際控制企業(yè)，被官方確定的 ……
2026-04-21
新一輪國企改革背景下央企總部定位與管控機制的優(yōu)化升級
新一輪國企改革以“增強核心功能、提高核心競爭力”為核心導(dǎo)向，聚焦完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，推動央企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。央企總部作為國有資本運營的“中樞神經(jīng)”，其定位科學(xué)與否、管控機制高效與否，直接決定 ……
2026-04-20
國有企業(yè)如何推進(jìn)深度混改？
推進(jìn)深度混改，是國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、激發(fā)內(nèi)生動力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招。其核心要義在于從“混股權(quán)”走向“改機制”——引入非公有資本不僅是資本層面的融合，更是通過產(chǎn)權(quán)多元化倒逼企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu) ……
2026-04-20
新一輪國企改革方向解析 這次改什么、改向哪里？
核心摘要：2026年，國企改革深化提升行動收官，新一輪系統(tǒng)性改革方案正式提上日程。本文梳理三輪改革演進(jìn)邏輯，解析新一輪改革的五大核心命題，并提出企業(yè)應(yīng)對路徑。
一、從｀三年行動｀到｀新一 ……
2026-04-20
三項制度改革“最后一公里”：為什么方案總是落不了地？
最近，央國企三項制度改革領(lǐng)域接連出現(xiàn)幾個標(biāo)志性事件。
3月中旬，國投電力發(fā)布招標(biāo)公告，啟動對9家重點企業(yè)的崗職級體系及績效分配管理體系優(yōu)化咨詢項目。
招標(biāo)文件明確要求供應(yīng)商“全 ……
2026-04-17
國企改革深化提升行動如何交出最終答卷？深度政策解讀
核心摘要：2025年是國企改革深化提升行動（2023-2025）的收官之年。2026年1月，國務(wù)院國資委宣布＂主體任務(wù)基本完成＂。但在這份答卷背后：哪些指標(biāo)真正達(dá)標(biāo)？哪些改革尚未觸及根本？十五五期 ……
2026-04-16
為什么要進(jìn)一步深化企業(yè)功能性改革
企業(yè)作為市場經(jīng)濟的微觀基石、經(jīng)濟發(fā)展的動力引擎，是國家戰(zhàn)略落地、產(chǎn)業(yè)升級、國際競爭的核心主體。步入新時代，我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，面對構(gòu)建新發(fā)展格局、突破核心技術(shù)瓶頸、維護(hù)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全、參 ……
2026-04-15
“十五五”時期深化國資國企改革需把握的重點
2025年是國企改革深化提升行動落地實施的收官之年。國有企業(yè)緊緊圍繞增強核心功能、提升核心競爭力來推進(jìn)改革，在加強科技創(chuàng)新、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)體系、服務(wù)國家安全、全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)等方面，取得重要階 ……
2026-04-13
全國各地“三資三化”的獨特做法
當(dāng)前全國范圍內(nèi)的＂三資＂改革，是以“盤活存量”為核心的一場系統(tǒng)性工程。各地基于其資源稟賦和經(jīng)濟發(fā)展的不同需求，探索出了多樣化的盤活路徑。下面是部分省份在改革中的典型做法和獨特亮點。
一、 ……
2026-04-13
國企扁平敏捷改革，別讓編制拖了后腿！彈性編制的升級（十五五改革專題）
如何對彈性編制管理體系做系統(tǒng)性升級，真正讓編制資源跟上組織變革的節(jié)奏，實現(xiàn)“管控不松、活力不減、戰(zhàn)略不偏”。
第一部分：四個核心短板：警惕！扁平敏捷改革下，傳統(tǒng)彈性編制的4個核心短板
……
2026-04-10
2026年，國有企業(yè)如何推進(jìn)三項制度改革的"剛性兌現(xiàn)"？
推進(jìn)三項制度改革（勞動、人事、分配）的“剛性兌現(xiàn)”，是2026年國企改革從“制度覆蓋”走向“機制生效”的關(guān)鍵一戰(zhàn)。其核心邏輯在于：將過去“原則性要求”轉(zhuǎn)化為“量化指標(biāo)+清晰標(biāo)準(zhǔn)+剛性程序”，讓“能 ……
2026-04-09
十五五如何推進(jìn)國資國企改革？
基于前序?qū)蟾母锓较虻南到y(tǒng)梳理，結(jié)合“十五五”國資國企改革的核心特征——從“點上突破”轉(zhuǎn)向“系統(tǒng)集成”，我們可以清晰地看到，未來五年的改革不再是“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的碎片化修補，而是一場覆蓋戰(zhàn) ……
2026-04-08
改革 | “十五五”時期深化國資國企改革需把握的重點
2025年是國企改革深化提升行動落地實施的收官之年。國有企業(yè)緊緊圍繞增強核心功能、提升核心競爭力來推進(jìn)改革，在加強科技創(chuàng)新、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)體系、服務(wù)國家安全、全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)等方面，取得重要階 ……
2026-04-08
國有企業(yè)如何向“三個集中”改革？
推進(jìn)國有資本“三個集中”，是“十五五”期間國資布局優(yōu)化與結(jié)構(gòu)調(diào)整的核心任務(wù)，也是國有企業(yè)強化核心功能、服務(wù)國家戰(zhàn)略的必然要求。結(jié)合前序?qū)υ捴嘘P(guān)于“國企病”的剖析（如布局分散、投資跟風(fēng)、低效資產(chǎn)沉淀 ……
2026-04-08
安徽省國有企業(yè)如何推進(jìn)國企改革？
安徽省推進(jìn)國有企業(yè)改革的總體框架和政策體系較為系統(tǒng)全面，主要以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為方向，通過分類推進(jìn)、混合所有制改革、市場化經(jīng)營機制建設(shè)等多措并舉，持續(xù)深化國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié) ……
2026-04-08