為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青島西海岸新區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督管理，規(guī)范區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)工資分配秩序，按照《青島西海岸新區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查方案》相關(guān)要求，近日，西海岸新區(qū)人社局會(huì)同該區(qū)國(guó)資 ……
2024-07-30
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青島西海岸新區(qū)：聚焦國(guó)企收入分配 賦能和諧勞動(dòng)關(guān)系
事關(guān)國(guó)企負(fù)責(zé)人收入！中央再提深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，透露什么信號(hào)？
7月21日，《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》（下稱(chēng)《決定》）發(fā)布。
其中，《決定》特別提到了深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，旨在規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人的薪酬、津貼 ……
2024-07-25
中共中央：深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革 合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等
7月21日電，《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》提到，完善收入分配制度。構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在 ……
2024-07-22
山東國(guó)企著力發(fā)揮“三個(gè)作用”， 動(dòng)真碰硬推進(jìn)功能使命性改革
功能使命性改革見(jiàn)真招
改革只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有完成時(shí)。
山東是國(guó)資國(guó)企大省，在上一輪國(guó)企改革三年行動(dòng)中，山東國(guó)有企業(yè)質(zhì)量效益全面提升。在國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的評(píng)估中 ……
2024-06-21
深化國(guó)企改革 湖南省國(guó)資委這場(chǎng)會(huì)議劃出工作重點(diǎn)
4月10日，為期三天的湖南省國(guó)資委系統(tǒng)宣傳思想工作會(huì)議暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)在韶山舉行。省國(guó)資委黨委委員、副主任張翔出席會(huì)議。
2023年，湖南國(guó)資國(guó)企宣傳系統(tǒng)在主流宣傳、服務(wù)大局、陣地建設(shè)等方面 ……
2024-04-15
消除勞務(wù)派遣薪酬差異，國(guó)企改革再出發(fā)，能否實(shí)現(xiàn)同工同酬愿景？
一、改革背景
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，傳統(tǒng)的薪酬制度已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。
一方面，舊的薪酬體系對(duì)員工的激勵(lì)作用有限，難以調(diào)動(dòng)員工的工作積 ……
2024-03-12
珠海國(guó)企工資披露 在崗職工年平均工資最高37.96萬(wàn)元
近日，珠海市國(guó)資委官網(wǎng)披露了2022年珠海市國(guó)資委所監(jiān)管?chē)?guó)有企業(yè)工資總額信息。其中，珠海華發(fā)集團(tuán)有限公司在崗職工年平均工資為31.90萬(wàn)元，橫琴金融投資集團(tuán)有限公司在崗職工年平均工資為37.96萬(wàn) ……
2024-03-11
嘉峪關(guān)市國(guó)企改革三年行動(dòng)圓滿(mǎn)收官
全省評(píng)估連續(xù)兩次獲得A級(jí)第一名
日前，記者從相關(guān)部門(mén)獲悉，去年以來(lái)，我市按照省委、省政府決策部署，扎實(shí)推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，完成138項(xiàng)改革任務(wù)，在全省國(guó)企改革三年行動(dòng)市州評(píng)估中連續(xù)兩次 ……
2024-03-05
沈陽(yáng)全市國(guó)有企業(yè)改革深化提升工作會(huì)議召開(kāi)
堅(jiān)定不移縱深推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革為譜寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化沈陽(yáng)新篇章提供重要支撐
2月27日，全市國(guó)有企業(yè)改革深化提升工作會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論 ……
2024-03-01
一文看懂最新國(guó)有企業(yè)薪酬分配政策指引關(guān)鍵要點(diǎn)
近年來(lái)，國(guó)家相關(guān)部門(mén)也圍繞國(guó)有企業(yè)薪酬改革印發(fā)多份指引文件，2023年5月，人社部印發(fā)《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指引”），結(jié)合國(guó)有企業(yè)深化改革的實(shí)際，從更好地宏觀指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工資分 ……
2024-02-21
山東能源實(shí)現(xiàn)人力資源“市場(chǎng)化”，二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍
1月29日，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會(huì)上獲悉，在提升公司治理水平方面，山東能源實(shí)施嚴(yán)格績(jī)效考核，二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍，累計(jì)對(duì)22家企業(yè)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)。
發(fā)布會(huì)上，山 ……
2024-02-02
國(guó)資委：今年國(guó)資國(guó)企考核將穩(wěn)步提升勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重
財(cái)聯(lián)社1月30日電，記者從國(guó)資委獲悉，2024年國(guó)資國(guó)企考核分配工作將聚焦共同富裕本質(zhì)要求，推動(dòng)優(yōu)化收入分配關(guān)系。持續(xù)夯實(shí)共同富?；A(chǔ)，堅(jiān)持工資效益聯(lián)動(dòng)，有效發(fā)揮收入分配杠桿撬動(dòng)作用，充分激發(fā)廣大 ……
2024-01-31
青島市屬?lài)?guó)企人均年薪披露：青島國(guó)投最高，五家企業(yè)未超十萬(wàn)
近日，青島19家市屬企業(yè)陸續(xù)披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況，青島市國(guó)資委官網(wǎng)也對(duì)此進(jìn)行了集中披露。
泰山財(cái)經(jīng)記者注意到，上述企業(yè)中，4家企業(yè)發(fā)放工資總額超過(guò)10億元，14家 ……
2024-01-15
國(guó)有企業(yè)工資總額管控過(guò)程監(jiān)督解析
國(guó)有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項(xiàng)制度改革過(guò)程中由國(guó)資委對(duì)其管理原則、框架與大致流程進(jìn)行了明確。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)（商業(yè)類(lèi)）國(guó)有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國(guó)企社會(huì)責(zé)任的同時(shí)， ……
2024-01-10
專(zhuān)訪朱昌明：國(guó)企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場(chǎng)化
國(guó)有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類(lèi)分級(jí)”、突出行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變。
近期，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者詢(xún)問(wèn)了數(shù)位來(lái)自不同 ……
2024-01-09
考核來(lái)真的，國(guó)企也降薪 “鐵飯碗”好像沒(méi)那么“鐵”了
2023年，在某一線城市國(guó)企工作的沈策，出現(xiàn)了入職以來(lái)最大的薪資降幅。
90后的沈策從名校畢業(yè)后，進(jìn)入某一線城市國(guó)企從事技術(shù)崗，此后又進(jìn)入集團(tuán)總部擔(dān)任部門(mén)主管。2023年12月，沈策到手 ……
2024-01-05
央企一把手年薪有多少？國(guó)資委最新披露“工資條”
近日，國(guó)資委披露了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關(guān)負(fù)責(zé)人年薪收入情況。
據(jù)了解，央企高管薪酬收入由三個(gè)部分組成：
稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè) ……
2024-01-05
以市場(chǎng)化薪酬分配“三個(gè)三”改革舉措 推動(dòng)婁底國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展
國(guó)有企業(yè)薪酬改革，是國(guó)有企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革的核心內(nèi)容之一。今年以來(lái)，婁底市國(guó)資委聚焦企業(yè)薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標(biāo)比較單一、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠、工資分配市場(chǎng)化程度不高等突出問(wèn) ……
2023-12-12
四川人社廳官網(wǎng)公布了《關(guān)于發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》
根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線：
企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6%
企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線 ……
2023-09-25
高管與員工收入差距太大，正在撕裂國(guó)企的根
近年來(lái)，高管與員工收入差距的不斷擴(kuò)大，成為一個(gè)備受關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。特別是在國(guó)有企業(yè)中，這種差距更加顯著。不僅引發(fā)了員工的不滿(mǎn)和社會(huì)的不平等感，同時(shí)也正在撕裂國(guó)企的根基。本文將從公平公正、企業(yè)文化和 ……
2023-08-16
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