擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過150個
國有企業(yè)薪酬改革是國有企業(yè)改革的重要工作，也是關(guān) ……
2021-10-11
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國企薪酬改革后，工資漲不漲，要效率，還是要公平？
鐵飯碗有變化，國企工資制度改革開始，死工資時代結(jié)束
說起我國的鐵飯碗職業(yè)，那么除了公務(wù)員和事業(yè)單位之外，還要一個就是難度同樣很高的國企了。尤其是在老一輩人的眼中，國企更是非常吃香的存在。畢竟，國企不僅能掙錢，而且福利還好，不少還是壟斷性的行業(yè)。
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2021-08-26
國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專題推進(jìn)國有企業(yè)強化正向激勵
7月30日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻方式，召開國有企業(yè)強化正向激勵專題推進(jìn)會，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展國有經(jīng)濟重要論述，傳達(dá)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會議精神，通報今年 ……
2021-08-03
常州市召開國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作座談會
為進(jìn)一步加強國有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配管理，形成合理有序的收入分配格局，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，2021年7月23日上午，常州市召開國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作座談會。市薪改領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位市 ……
2021-07-26
袁野：創(chuàng)新考核分配工作機制 引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展再上臺階
國資國企考核分配以助推高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)靶向發(fā)力深改攻堅，以強化正向激勵為導(dǎo)向為國有經(jīng)濟“質(zhì)效雙升”保駕護(hù)航。五年來，中央企業(yè)和地方國資監(jiān)管企業(yè)凈利潤年均分別增長9.3%、14.6%，中央企業(yè)全員勞 ……
2021-05-19
丹東市國資委開展國有企業(yè)工資總額預(yù)算工作
為指導(dǎo)國有企業(yè)深化收入分配制度改革，加強收入分配調(diào)控，推動企業(yè)逐步建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，增強企業(yè)活力和競爭力，市國資委對工資總額預(yù)算 ……
2021-04-29
新華網(wǎng)：湖北國企改革將打破經(jīng)理層成員終身制，完善市場化薪酬分配
3月10日，湖北省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹“湖北省國企改革三年行動”有關(guān)情況。
湖北省國資委總經(jīng)濟師、新聞發(fā)言人夏玉泉3月10日表示，湖北將徹底打破國有企業(yè)經(jīng)理層成員“不犯錯不下崗 ……
2021-03-19
國企雙百改革 會導(dǎo)致部分人員與普通員工的薪酬差距越來越大
國企的薪資是一個神秘又敏感的話題，因為“幸存者偏差”原理，很多人只看到了那些壟斷性強的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的薪資，就誤以為國企的收入水平很高，殊不知國企也存在二八法則。同一企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的收入水平與基層員工的差 ……
2021-03-04
人社部：技能人才薪酬可設(shè)能力工資單元
人力資源和社會保障部辦公廳近日印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。
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2021-02-10
廣州潮州兩市國資委監(jiān)管企業(yè)職工年均工資披露：逾13萬、4.5萬
澎湃新聞注意到，近期，廣州市國資委直接監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均人數(shù)和在崗職工年平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)也已公布：年平均人數(shù)36.13萬人，年平均工資13.58萬元。
而廣東潮州市國資委 ……
2021-01-11
國有企業(yè)工資總額不夠，有什么好的解決辦法？
作為一名國有企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的HR，對工資總額深有體會。其實，對于大部分國企而言，在工資總額這件事上，誰都不會認(rèn)為自己是夠的。解鈴還須系鈴人，要想解決這個問題，首先要搞清楚國有企業(yè)工資總額的前 ……
2020-12-29
四川甘孜州規(guī)范州屬監(jiān)管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理
為規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，健全經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤的考核分配機制，四川省甘孜州國資委采取強力舉措加強州屬監(jiān)管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作。
一是自查與專項檢查強監(jiān)管。組織州屬監(jiān)管國有企業(yè) ……
2020-11-27
一線員工收入超領(lǐng)導(dǎo) 國資委推介國企管理改革經(jīng)驗
作為落實國企改革三年行動方案的重要內(nèi)容，對標(biāo)世界一流管理提升行動全面加速。
11月23日，國務(wù)院國資委在位于浙江寧波的中國石化鎮(zhèn)海煉化召開對標(biāo)世界一流管理提升現(xiàn)場推進(jìn)會，總結(jié)交流優(yōu)秀企業(yè) ……
2020-11-26
巴中市完善國有企業(yè)收入分配制度
改革工資決定機制。采取工資總額預(yù)算管理辦法，預(yù)算方案由企業(yè)自主編制，確立企業(yè)工資分配主體地位，建立了工資總額預(yù)算與生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算同步安排、與經(jīng)濟效益增長目標(biāo)相適應(yīng)的分配制度。
完善效益聯(lián)動 ……
2020-11-25
國資委持續(xù)探索差異化分配辦法
11月23日，國務(wù)院國資委副主任翁杰明表示，各中央企業(yè)和地方國有重點企業(yè)要持續(xù)探索差異化分配辦法，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，有效激發(fā)干部 ……
2020-11-24
全國企業(yè)工資分配及國有企業(yè)工資政策研討會在杭州召開
近日，人社部勞動關(guān)系司在我省召開全國企業(yè)工資分配及國有企業(yè)工資政策研討會。勞動關(guān)系司司長聶生奎出席會議并講話，省人力社保廳副廳長葛平安出席會議并致辭。
會議就國家層面企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行 ……
2020-09-28
國有企業(yè)工資總額那些事？看這篇文章
國有企業(yè)新的工資總額管理辦法2019年開始執(zhí)行。近期，隨著國有金融企業(yè)工資總額決定機制的公布，國有非金融企業(yè)和金融企業(yè)的工資總額都有了辦法。
工資總額管理辦法都有哪些特點呢？主要有五個方 ……
2020-08-13
31省份最低工資：6省份標(biāo)準(zhǔn)超2000元 上海連續(xù)4年位居榜首
中國網(wǎng)財經(jīng)8月10日訊（記者暢帥帥）最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到每個人的錢袋子，尤其在疫情期間，更是為低收入人群的基本生活起到“兜底”作用。近期多省份提高失業(yè)保險金，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險金直接“掛鉤”。 ……
2020-08-11
國有金融企業(yè)工資發(fā)放又發(fā)新通知！明確了13個問題
關(guān)于國有金融企業(yè)工資總額問題，財聯(lián)社記者8月6日晚間獲悉，6月初財政部再次下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好國有金融企業(yè)工資總額管理有關(guān)問題的補充通知》（以下簡稱“《通知》”），《通知》明確了合理確定工資總額 ……
2020-08-07
爆料：國企正式工和合同工待遇差距這么大！
最近很多人都在找工作，趁著這機會，小編要告訴大家。
一定要分清楚正式工和合同工的區(qū)別！因為這將直接關(guān)系到你的福利待遇！
國企原有的用工形式，基本上有以下幾種形式。
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2020-03-27
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