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百科智庫(kù)
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績(jī)效考核，如何解決國(guó)企全員績(jī)效考核"輪流坐莊""滿分主義"問題？
國(guó)企全員績(jī)效考核流于形式是三項(xiàng)制度改革中最頑固的＂中梗阻＂問題，本質(zhì)上不是技術(shù)問題，而是體制機(jī)制、管理文化與治理邏輯的綜合沖突。＂輪流坐莊＂是平均主義的變種，＂滿分主義＂是管理者避責(zé)的產(chǎn)物，強(qiáng)制分布失效則是傳統(tǒng)國(guó)企＂和為貴＂文化與現(xiàn)代績(jī)效管理剛性要求碰撞的必然結(jié)果。若不能從根源上破解，三項(xiàng)制度改 ……
2026年04月24日
重慶部署30項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù) 全力以赴做好國(guó)資國(guó)企改革“后半篇文章”
近日，重慶市國(guó)資委部署2026年深化國(guó)資國(guó)企改革重點(diǎn)任務(wù)，圍繞“1個(gè)新突破，4個(gè)新提升”工作目標(biāo)，聚焦鞏固止損瘦身盤活成果、有效投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、企業(yè)治理、國(guó)資監(jiān)管、激勵(lì)約束、黨建統(tǒng)領(lǐng)八個(gè)方面30項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，為重慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
鞏固改革成果構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展長(zhǎng)效 ……
2026年04月24日
黑龍江省國(guó)資委創(chuàng)新出臺(tái)出資企業(yè)深化細(xì)化三項(xiàng)制度改革工作指引
勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革是全面深化國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，是激發(fā)國(guó)企內(nèi)生動(dòng)力、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵抓手。近日，黑龍江省國(guó)資委創(chuàng)新出臺(tái)《黑龍江省國(guó)資委出資企業(yè)深化細(xì)化三項(xiàng)制度改革工作指引》，以先行先試的擔(dān)當(dāng)、系統(tǒng)集成的思路、務(wù)實(shí)管用的舉措，為監(jiān)管企業(yè)深化細(xì)化三項(xiàng)制度改革立標(biāo)尺、明路徑、定規(guī)范， ……
2026年04月24日
老舊廠房、閑置校舍……龐大的“次優(yōu)資產(chǎn)”如何盤活重構(gòu)？
在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵期，城市發(fā)展邏輯正從“增量擴(kuò)張”向“存量挖潛”深刻轉(zhuǎn)型。大量老舊廠房、閑置校舍、低效商業(yè)體乃至“半死不活”的文旅項(xiàng)目，構(gòu)成了龐大的“次優(yōu)資產(chǎn)”矩陣。
這些資產(chǎn)或因產(chǎn)業(yè)變遷而廢棄，或因定位失準(zhǔn)而冷清，或因權(quán)屬?gòu)?fù)雜而困頓，成為城市發(fā)展亟待破解的“痛點(diǎn)”。然而， ……
2026年04月24日
縣區(qū)屬國(guó)企組織架構(gòu)優(yōu)化4：矩陣式架構(gòu)
項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型縣區(qū)國(guó)企的“靈活協(xié)同”方案
在縣區(qū)屬國(guó)企服務(wù)區(qū)域發(fā)展的進(jìn)程中，承接舊改、光伏建設(shè)等重大項(xiàng)目已成為重要使命。此類項(xiàng)目往往涉及多領(lǐng)域資源整合、跨主體協(xié)同推進(jìn)，傳統(tǒng)直線職能制架構(gòu)在跨部門協(xié)同方面存在一定局限性，難以充分適應(yīng)動(dòng)態(tài)多變的項(xiàng)目需求。矩陣式架構(gòu)以“職能部門+項(xiàng)目組”的雙重管 ……
2026年04月24日
合同合規(guī)16個(gè)“避坑”要點(diǎn)
一、交易主體合規(guī)：看清“對(duì)方是誰(shuí)”
1.資質(zhì)造假風(fēng)險(xiǎn)。
核實(shí)對(duì)方是否為虛構(gòu)主體，是否存在“掛靠”或“皮包公司”情形。
2.行為能力和特殊資質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)。
確認(rèn)簽約方具備完全民事行為能力；涉及醫(yī)療、教育、金融等特殊行業(yè)時(shí)，核查其專項(xiàng)資質(zhì)是否達(dá)標(biāo)。
3.授 ……
2026年04月24日
警惕！這5類項(xiàng)目即使“依法必須招標(biāo)”，也可不走公開招標(biāo)
不是所有達(dá)到金額標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目都必須公開招標(biāo)——用錯(cuò)采購(gòu)方式，等于主動(dòng)埋雷。
上周，某市審計(jì)局通報(bào)一起典型案例：一個(gè)98萬元的軟件開發(fā)項(xiàng)目，因采購(gòu)人直接委托單一來源，被認(rèn)定“程序違法”，合同無效，相關(guān)責(zé)任人被問責(zé)。而令人意外的是，該項(xiàng)目其實(shí)完全符合競(jìng)爭(zhēng)性磋商的適用條件，只需走簡(jiǎn)易流程即可合 ……
2026年04月24日
縣區(qū)屬國(guó)企組織架構(gòu)優(yōu)化3：事業(yè)部制架構(gòu)
多元業(yè)務(wù)縣區(qū)國(guó)企的適配方案探討
在縣區(qū)屬國(guó)企發(fā)展進(jìn)程中，不少企業(yè)基于區(qū)域發(fā)展需求涉足2-3類關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，如“農(nóng)旅+商貿(mào)”“城建+物業(yè)”等組合模式。如何通過組織架構(gòu)優(yōu)化實(shí)現(xiàn)多元業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展，成為許多企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。本文圍繞事業(yè)部制架構(gòu)，從定位、適配場(chǎng)景、架構(gòu)設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行系統(tǒng)梳理，結(jié)合示 ……
2026年04月24日
國(guó)企改革勢(shì)在必行，必須大力推進(jìn)精兵簡(jiǎn)政，破除裙帶關(guān)系
國(guó)企這些年有不少變化，一邊發(fā)展一邊也出問題。
大家有時(shí)候?qū)?guó)企有點(diǎn)誤解，好像什么壞事都和國(guó)企沾邊，但其實(shí)真沒那么夸張。
只是，這些年明顯能看到一些問題沒解決好。
說白了，國(guó)企有很多優(yōu)點(diǎn)，也有不少包袱。
我們?cè)诰W(wǎng)上、現(xiàn)實(shí)中都能見到這些問題，比如人員太多，效率 ……
2026年04月24日
價(jià)值為綱，以精準(zhǔn)為要，國(guó)資國(guó)企進(jìn)一步深化改革的深層邏輯與實(shí)踐路徑
在新一輪國(guó)資國(guó)企改革進(jìn)一步深化提升行動(dòng)全面推進(jìn)的當(dāng)下，國(guó)資委立足國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展核心目標(biāo)，先后提出“五個(gè)價(jià)值”考核導(dǎo)向，落地推行“一企一策、一企一功能”治理模式，構(gòu)建起從頂層設(shè)計(jì)到基層落地、從目標(biāo)引領(lǐng)到精準(zhǔn)施策的完整改革體系，為新時(shí)代國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展指明了方向、劃定了路徑。
“五個(gè)價(jià)值 ……
2026年04月24日
