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重慶部署30項重點任務 全力以赴做好國資國企改革“后半篇文章”
近日，重慶市國資委部署2026年深化國資國企改革重點任務，圍繞“1個新突破，4個新提升”工作目標，聚焦鞏固止損瘦身盤活成果、有效投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、企業(yè)治理、國資監(jiān)管、激勵約束、黨建統(tǒng)領(lǐng)八個方面30項重點任務，為重慶經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
鞏固改革成果構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展長效 ……
2026年04月24日
黑龍江省國資委創(chuàng)新出臺出資企業(yè)深化細化三項制度改革工作指引
勞動、人事、分配三項制度改革是全面深化國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，是激發(fā)國企內(nèi)生動力、提升核心競爭力的關(guān)鍵抓手。近日，黑龍江省國資委創(chuàng)新出臺《黑龍江省國資委出資企業(yè)深化細化三項制度改革工作指引》，以先行先試的擔當、系統(tǒng)集成的思路、務實管用的舉措，為監(jiān)管企業(yè)深化細化三項制度改革立標尺、明路徑、定規(guī)范， ……
2026年04月24日
老舊廠房、閑置校舍……龐大的“次優(yōu)資產(chǎn)”如何盤活重構(gòu)？
在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵期，城市發(fā)展邏輯正從“增量擴張”向“存量挖潛”深刻轉(zhuǎn)型。大量老舊廠房、閑置校舍、低效商業(yè)體乃至“半死不活”的文旅項目，構(gòu)成了龐大的“次優(yōu)資產(chǎn)”矩陣。
這些資產(chǎn)或因產(chǎn)業(yè)變遷而廢棄，或因定位失準而冷清，或因權(quán)屬復雜而困頓，成為城市發(fā)展亟待破解的“痛點”。然而， ……
2026年04月24日
縣區(qū)屬國企組織架構(gòu)優(yōu)化4：矩陣式架構(gòu)
項目驅(qū)動型縣區(qū)國企的“靈活協(xié)同”方案
在縣區(qū)屬國企服務區(qū)域發(fā)展的進程中，承接舊改、光伏建設等重大項目已成為重要使命。此類項目往往涉及多領(lǐng)域資源整合、跨主體協(xié)同推進，傳統(tǒng)直線職能制架構(gòu)在跨部門協(xié)同方面存在一定局限性，難以充分適應動態(tài)多變的項目需求。矩陣式架構(gòu)以“職能部門+項目組”的雙重管 ……
2026年04月24日
合同合規(guī)16個“避坑”要點
一、交易主體合規(guī)：看清“對方是誰”
1.資質(zhì)造假風險。
核實對方是否為虛構(gòu)主體，是否存在“掛靠”或“皮包公司”情形。
2.行為能力和特殊資質(zhì)風險。
確認簽約方具備完全民事行為能力；涉及醫(yī)療、教育、金融等特殊行業(yè)時，核查其專項資質(zhì)是否達標。
3.授 ……
2026年04月24日
警惕！這5類項目即使“依法必須招標”，也可不走公開招標
不是所有達到金額標準的項目都必須公開招標——用錯采購方式，等于主動埋雷。
上周，某市審計局通報一起典型案例：一個98萬元的軟件開發(fā)項目，因采購人直接委托單一來源，被認定“程序違法”，合同無效，相關(guān)責任人被問責。而令人意外的是，該項目其實完全符合競爭性磋商的適用條件，只需走簡易流程即可合 ……
2026年04月24日
縣區(qū)屬國企組織架構(gòu)優(yōu)化3：事業(yè)部制架構(gòu)
多元業(yè)務縣區(qū)國企的適配方案探討
在縣區(qū)屬國企發(fā)展進程中，不少企業(yè)基于區(qū)域發(fā)展需求涉足2-3類關(guān)聯(lián)業(yè)務，如“農(nóng)旅+商貿(mào)”“城建+物業(yè)”等組合模式。如何通過組織架構(gòu)優(yōu)化實現(xiàn)多元業(yè)務的協(xié)同發(fā)展，成為許多企業(yè)關(guān)注的重點。本文圍繞事業(yè)部制架構(gòu)，從定位、適配場景、架構(gòu)設計等方面進行系統(tǒng)梳理，結(jié)合示 ……
2026年04月24日
國企改革勢在必行，必須大力推進精兵簡政，破除裙帶關(guān)系
國企這些年有不少變化，一邊發(fā)展一邊也出問題。
大家有時候?qū)笥悬c誤解，好像什么壞事都和國企沾邊，但其實真沒那么夸張。
只是，這些年明顯能看到一些問題沒解決好。
說白了，國企有很多優(yōu)點，也有不少包袱。
我們在網(wǎng)上、現(xiàn)實中都能見到這些問題，比如人員太多，效率 ……
2026年04月24日
價值為綱，以精準為要，國資國企進一步深化改革的深層邏輯與實踐路徑
在新一輪國資國企改革進一步深化提升行動全面推進的當下，國資委立足國企高質(zhì)量發(fā)展核心目標，先后提出“五個價值”考核導向，落地推行“一企一策、一企一功能”治理模式，構(gòu)建起從頂層設計到基層落地、從目標引領(lǐng)到精準施策的完整改革體系，為新時代國資國企高質(zhì)量發(fā)展指明了方向、劃定了路徑。
“五個價值 ……
2026年04月24日
國有企業(yè)內(nèi)部控制常見問題剖析與優(yōu)化建議
內(nèi)部控制是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為實現(xiàn)管理目的，在企業(yè)內(nèi)部制定和實施的一系列有效措施。企業(yè)可以通過有效措施使得內(nèi)部凝聚力得到加強，各部門及員工的工作效率得以提高，企業(yè)核心競爭力得到提高，最終實現(xiàn)企業(yè)的健康運營。當前，正是國有企業(yè)深化改革關(guān)鍵時期，沒有健全完善內(nèi)控管理，難免會在改革中出現(xiàn)偏差，在改 ……
2026年04月24日
