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國有企業(yè)如何推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建立數(shù)智國企？
推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、建立智慧國企，是國有企業(yè)打造新質(zhì)生產(chǎn)力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“必答題”。其本質(zhì)不是簡單的“IT項目”或“機(jī)器換人”，而是以數(shù)據(jù)要素為核心，對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全流程進(jìn)行系統(tǒng)性重塑，讓數(shù)據(jù)成為驅(qū)動企業(yè)決策、優(yōu)化資源配置、提升運(yùn)營效率的“新引擎”。
結(jié)合前序?qū)Ω母锓较虻奶接?，國?……
2026年04月23日
國有企業(yè)開展穿透式監(jiān)管的實操路徑和注意事項
穿透式監(jiān)管已從政策理念走向全面落地，但如何將“穿透”二字真正轉(zhuǎn)化為可操作、可持續(xù)的監(jiān)管能力，仍是許多國有企業(yè)面臨的核心課題。2025年，國務(wù)院國資委明確要求推動管控實現(xiàn)自上而下全級次、全鏈條、全過程、全要素穿透；到2026年，目標(biāo)進(jìn)一步升級為“全級次覆蓋、全業(yè)務(wù)在線、全系統(tǒng)聯(lián)通、全要素監(jiān)管”的“ ……
2026年04月23日
國有企業(yè)如何進(jìn)行提質(zhì)增效、價值創(chuàng)造？
推進(jìn)提質(zhì)增效、價值創(chuàng)造，是國有企業(yè)從“規(guī)模導(dǎo)向”向“質(zhì)量效益導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變的核心命題，也是應(yīng)對“大而不強(qiáng)”、“管理粗放”等“國企病”的根本之策。其本質(zhì)不是簡單的“降本”或“壓費(fèi)”，而是通過系統(tǒng)性、全鏈條的價值管理，讓企業(yè)的每一分投入都能產(chǎn)生應(yīng)有的回報，讓每一項資產(chǎn)都能發(fā)揮最大的效用。
結(jié)合 ……
2026年04月23日
印章管理：28個用印合規(guī)問題清單
一、制度與職責(zé)類
1.是否建立印章管理制度，明確刻制、領(lǐng)用、保管、使用、銷毀全流程規(guī)則？
2.制度是否覆蓋公章、財務(wù)章、法人章、合同章、部門章、項目章等全部在用印章？
3.是否明確印章管理責(zé)任部門/責(zé)任人，是否存在職責(zé)不清、多人共管無記錄情況？
4.印章保 ……
2026年04月23日
國企管理層參與融資性貿(mào)易的法律風(fēng)險
前言
隨著2026年1月1日正式施行的《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實施辦法》（國資委令第46號）等一系列新規(guī)的出臺，監(jiān)管已進(jìn)入“零容忍、全覆蓋、深追究”的新階段。
對于管理層而言，參與此類“名為買賣，實為借貸”的業(yè)務(wù)，無異于觸碰了職業(yè)生涯和人身自由的“高壓線”，將面臨極為嚴(yán) ……
2026年04月23日
董事會“從有形到有效”，“科學(xué)、理性、高效”建設(shè)6大核心任務(wù)
完整版本內(nèi)容，將于本周末上傳至「知識星球」，詳細(xì)拆解六大核心任務(wù)的具體路徑、核心要點及風(fēng)險應(yīng)對手段。加入星球，還可為各位國企同事在推進(jìn)治理改革過程中遇到的疑難點提供電話咨詢服務(wù)，歡迎掃碼加入！
國企董事會建設(shè)正從“合規(guī)性存在”向“戰(zhàn)略性驅(qū)動”轉(zhuǎn)型，六大核心任務(wù)圍繞權(quán)責(zé)邊界、集團(tuán)管控、監(jiān) ……
2026年04月24日
國有資產(chǎn)交易中的“視為條款”與“強(qiáng)制踏勘””事項的解讀與必要性
國資交易中“視為條款”、“強(qiáng)制踏勘”約定，能夠明確責(zé)任、降低交易風(fēng)險、保障轉(zhuǎn)讓方利益并確保交易效率。
1、從交易角度，鎖定受讓方意愿，防止惡意悔拍或者事后反悔；
2、從法律角度，明確意向受讓方充分知悉風(fēng)險并放棄后續(xù)抗辯權(quán)；明確風(fēng)險轉(zhuǎn)移邊界，保護(hù)轉(zhuǎn)讓方免受后續(xù)糾紛；
……
2026年04月23日
事業(yè)單位內(nèi)部控制體系構(gòu)建及應(yīng)用研究
摘要：
隨著社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，事業(yè)單位發(fā)展也取得了長足進(jìn)步。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，內(nèi)部控制制度起著關(guān)鍵作用。在新形勢下，財務(wù)制度更加完善，國家對集中收付制度也進(jìn)行了相應(yīng)的優(yōu)化與改革，事業(yè)單位為了更好地適應(yīng)國家政策與社會發(fā)展，需要進(jìn)行全方位改革。近年來，事業(yè)單位的內(nèi)部管理逐漸科學(xué)化和規(guī) ……
2026年04月23日
企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思考研究
引言
黨的二十大報告指出，“推進(jìn)企業(yè)在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)混合所有制企業(yè)、非公有制企業(yè)黨建工作，理順行業(yè)協(xié)會、學(xué)會、商會黨建工作管理體制?！痹诋?dāng)前企業(yè)發(fā)展中，黨建工作發(fā)揮著重要的作用，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是企業(yè)的“根”和“魂”。新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)黨建工作面臨許多新挑 ……
2026年04月23日
國資戰(zhàn)略重組提速下，國企人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑與實戰(zhàn)
近年來，國資國企改革加快向縱深推進(jìn)，圍繞戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和高質(zhì)量并購，國有資本布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整邁入新階段。新能源、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快壯大，成為培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要動能。改革既需完善頂層設(shè)計，更需堅實管理基礎(chǔ)。作為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的核心動能，人力資源在重組整合、產(chǎn)業(yè)升級、數(shù)實融合背 ……
2026年04月23日
