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國(guó)資百科黨規(guī)黨紀(jì)政策文件國(guó)資文件
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共計(jì) 38759條
業(yè)財(cái)融合到底怎么做？一篇講清楚全局框架
做了近二十年財(cái)務(wù)，從初級(jí)員工做到財(cái)務(wù)總監(jiān)，從互聯(lián)網(wǎng)到新消費(fèi)再到制造業(yè)。這些年，最大的感受是：隨著外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜多變，老板對(duì)財(cái)務(wù)的期待，早就變了。
以前是＂賬務(wù)清楚、IPO順利、市值管理好＂，現(xiàn)在不一樣了——老板要的不僅僅是財(cái)務(wù)報(bào)表，更需要財(cái)務(wù)能幫業(yè)務(wù)做更好的決策。這個(gè)轉(zhuǎn)變，就是＂業(yè) ……
2026年04月21日
從國(guó)資委文件看中央企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型要求
十五五開(kāi)局，數(shù)智化轉(zhuǎn)型已成為央企高質(zhì)量發(fā)展的“必答題”與核心引擎。
從國(guó)資委近年密集發(fā)布的文件（2020年數(shù)字化轉(zhuǎn)型通知、2025年“AI+”專項(xiàng)行動(dòng)、2026年1/2號(hào)文）來(lái)看，央企數(shù)智化轉(zhuǎn)型已從“信息化升級(jí)”升級(jí)為戰(zhàn)略引領(lǐng)、AI驅(qū)動(dòng)、數(shù)據(jù)賦能、自主可控、全鏈協(xié)同的系統(tǒng)性變革。
……
2026年04月21日
梳理央企13方面98種責(zé)任追究情形
已于2026年1月1日起施行的《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究實(shí)施辦法》，明確中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)人員違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)造成國(guó)有資產(chǎn)損失或其他不良后果，應(yīng)當(dāng)追究相應(yīng)責(zé)任的具體情形，包括集團(tuán)管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、購(gòu)銷管理、工程承包建設(shè)、金融業(yè)務(wù)、科技創(chuàng)新、資金管理、產(chǎn)權(quán)管理、固定資產(chǎn)投資、股 ……
2026年04月21日
國(guó)有企業(yè)如何聚焦主責(zé)主業(yè)，推進(jìn)非主業(yè)清理？
聚焦主責(zé)主業(yè)、推進(jìn)非主業(yè)清理，是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)集中”、優(yōu)化國(guó)有資本布局的“先手棋”和“突破口”。針對(duì)前文提到的“投資跟風(fēng)”、“主業(yè)渙散”、“資產(chǎn)虛胖”等“國(guó)企病”，這項(xiàng)工作不是簡(jiǎn)單的“做減法”，而是一場(chǎng)戰(zhàn)略回歸——通過(guò)“收拳”是為了更有力地“出擊”，讓國(guó)有企業(yè)真正回歸到國(guó)家需要、自身擅長(zhǎng)的核 ……
2026年04月21日
合規(guī)到底是法務(wù)的職能還是管理的使命？
1.合規(guī)歸屬的理論迷思與實(shí)踐困境
1.1核心命題的界定
1.1.1“法務(wù)論”的傳統(tǒng)認(rèn)知：合規(guī)作為法律風(fēng)險(xiǎn)防控工具
在國(guó)有企業(yè)治理的傳統(tǒng)語(yǔ)境中，合規(guī)管理長(zhǎng)期被狹隘地理解為法務(wù)部門(mén)的專屬職能。這種“法務(wù)論”的認(rèn)知根植于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的早期實(shí)踐：法務(wù)部門(mén)作為法律事務(wù)的專業(yè)處 ……
2026年04月21日
國(guó)有資產(chǎn)交易的《產(chǎn)權(quán)交易合同》中訴訟和仲裁的選擇科普與建議
股權(quán)交易事項(xiàng)中，其實(shí)仲裁是更好選擇，尤其是在涉及復(fù)雜商業(yè)安排和保密需求時(shí)。
1、仲裁和訴訟是兩種解決商事糾紛的主要方式，是《產(chǎn)權(quán)交易合同》中可供選擇的兩種解決糾紛途徑；
2、仲裁通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)完成，其一般為公益性非營(yíng)利法人，全國(guó)已依法設(shè)立了285家仲裁委員會(huì)；
3、仲 ……
2026年04月21日
國(guó)有企業(yè)勞務(wù)合規(guī)煩惱：如果不用勞務(wù)派遣，如何用勞務(wù)外包？
2026年3月兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員周世虹接受采訪時(shí)表示，勞務(wù)派遣已被一些企業(yè)普遍化使用，并逐漸演變?yōu)檗D(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)、壓縮勞動(dòng)成本的工具，建議廢除勞務(wù)派遣制度。
以上建議是對(duì)勞務(wù)派遣被異化、濫用現(xiàn)狀的現(xiàn)實(shí)回應(yīng)，其現(xiàn)狀是對(duì)勞務(wù)派遣補(bǔ)充、輔助用工的制度初衷的背反。
不過(guò)，對(duì)當(dāng)前很多 ……
2026年04月21日
企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系研究
摘要：
隨著一系列財(cái)務(wù)丑聞的出現(xiàn)，人們對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制更加關(guān)注，除了關(guān)注企業(yè)是否設(shè)立和執(zhí)行內(nèi)部控制外，對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)也越來(lái)越重要。因此，企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況建立符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的內(nèi)部控制體系是所有企業(yè)面臨的重要問(wèn)題，同時(shí)對(duì)其進(jìn)行合理評(píng)價(jià)更是勢(shì)在必行。
關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；評(píng) ……
2026年04月21日
COSO框架下企業(yè)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建
當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力與風(fēng)險(xiǎn)愈加復(fù)雜。內(nèi)部控制已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)必不可少的政策和程序，也已經(jīng)成為企業(yè)全體人員都要參與其中的一項(xiàng)控制活動(dòng)。COSO框架從二十世紀(jì)九十年代發(fā)布以來(lái)被理論界和實(shí)務(wù)界廣泛認(rèn)可，將內(nèi)控體系的構(gòu)建與COSO框架緊密結(jié)合，可以更好的達(dá)到控制 ……
2026年04月21日
簡(jiǎn)易判斷國(guó)有資產(chǎn)交易行為之四類主體、四類行為、三個(gè)規(guī)定
國(guó)有獨(dú)資、全資、國(guó)有控股、國(guó)有實(shí)際控制企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)讓其所持公司股權(quán)、自身增資及所持資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓都屬國(guó)有資產(chǎn)交易。
1、四類轉(zhuǎn)讓方主體：國(guó)有獨(dú)資（全資）、國(guó)有控股、國(guó)有實(shí)際控制企業(yè)，被官方確定的國(guó)有企業(yè)；
2、四類行為：轉(zhuǎn)讓所持股權(quán)、轉(zhuǎn)讓其名下資產(chǎn)、自身增資擴(kuò)股及經(jīng)批準(zhǔn)的非公開(kāi)協(xié)議經(jīng) ……
2026年04月21日
